Polacy coraz częściej szukają pracy przez aplikacje mobilne. Raport „Swipe Right: Preferencje kandydatów dotyczące korzystania z nowych technologii w procesie rekrutacji” autorstwa Manpower Group wskazuje, że 45% osób w Polsce i średnio 52% na świecie chciałoby zgłaszać chęć udziału w procesie rekrutacyjnym przez aplikacje mobilne na smartfonach.
Rosnące zainteresowanie potencjalnych pracowników aplikacjami mobilnymi i korzystaniem z nich w celach poszukiwania pracy wynika z faktu, że użytkownicy urządzeń mobilnych przyzwyczaili się, że aplikacji używa się do niemal wszystkiego.
Jako jeden z kluczowych powodów wymieniana jest wygoda. Poszukać pracy i zareagować na ogłoszenie, dzięki aplikacji na smartfonie czy tablecie, można dosłownie wszędzie – w restauracji, metrze czy podczas wspinaczki. Serwisy pracy także odpowiadają na ten trend rozwijając swoją ofertę poprzez aplikacje.
Jak pokazuje raport rekrutacja przez aplikację najpopularniejsza jest wśród tzw. millenialsów, czyli osób w wieku 19-34 (64%). Z badania wynika także, że są oni również bardziej mobilni i gotowi na przenosiny do innego miasta (30%), czy kraju (31%), podczas gdy średnia światowa wynosi odpowiednio 27% i 26%.
Potencjalny awans wydaje się silnym bodźcem do natychmiastowej zmiany pracy, obok takich czynników motywujących jak poziom wynagrodzenia, czy rodzaj pracy.
Polacy nie są natomiast entuzjastami wideokonferencji (5%). Co ciekawe, ta forma rekrutacji jest znacznie bardziej popularna np. w Indiach czy krajach Ameryki Południowej.
Ciekawe podejście mają poszukujący pracy do korespondencji przez e-mail. Średnio 42% kandydatów globalnie uważa wygenerowane automatycznie mejle o stanowiskach za skierowane “do nikogo” i wręcz podważające wiarygodność potencjalnego pracodawcy. W Polsce aż 48% uczestników badania uważa, że wygenerowane automatycznie wiadomości szkodzą reputacji pracodawcy.
Raport wyróżnia również pasywnych (którzy aplikowali do max. 2 miejsc pracy w ciągu ostatnich 6 miesięcy) i aktywnych kandydatów do pracy. Ich nastawienie w dużym stopniu definiuje nastawienie kandydata do różnych rodzajów technologii (m.in. aplikacji, wideokonferencji). Oczywiście pasywni kandydaci znacznie rzadziej decydują się na technologiczną drogę poszukiwania nowej pracy.
