dmTECH, spółka IT drogerii dm, stawia na doświadczenie, którego nie zastąpi algorytm. Firma, która w 2025 roku zrealizowała ponad 700 projektów technologicznych oraz wygenerowała za pomocą dmGPT ponad 4 mln podpowiedzi dla pracowników grupy dm, rozwija w Polsce program University TECH Talents, budując kompetencje przyszłych ekspertów IT poprzez pracę przy realnych rozwiązaniach technologicznych.
Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje rynek pracy. To między innymi dlatego dm wprowadziło właśnie 4 zasady przewodnie korzystania z rozwiązań AI: bądź ciekawy, stosuj, uczestnicz i bierz odpowiedzialność. Dokument zatytułowany „Nasza przestrzeń możliwości AI” zachęca pracowników do aktywnego testowania innowacji w codziennej pracy, przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Fundamentem, jak zawsze w dm, pozostaje człowiek, technologia ma wspierać jego potencjał, a nie ograniczać sprawczość.
Z uczelni do biznesu: dmTECH rozwija University TECH Talents
Każdego roku tysiące studentów kierunków technologicznych stają przed tym samym dylematem: jak zyskać praktyczne doświadczenie przed ukończeniem studiów? Odpowiedzią może być zainicjowany przez dmTECH, University TECH Talents, płatny program stażowy, łączący studia z pracą w międzynarodowych zespołach IT. Jak podkreślają uczestnicy, jego wyjątkowość wynika właśnie z pracy u boku ekspertów. Dla młodych profesjonalistów sens pracy jest kluczowy przy wyborze pracodawcy. A dzięki dialogowej kulturze korporacyjnej dm i dmTECH oferują pokoleniu Z swobodę, rozwój oraz przestrzeń do samodzielnego i odpowiedzialnego działania.
Studenci biorą udział w tworzeniu realnych rozwiązań technologicznych, z których korzystają klienci, pracownicy oraz partnerzy biznesowi grupy dm. Program wymaga zaangażowania na poziomie około 20 godzin tygodniowo, co pozwala na łączenie edukacji z doświadczeniem zawodowym. W Niemczech programy studenckie prowadzimy od ponad 25 lat. Możemy śmiało powiedzieć, że kilka tysięcy ekspertów branży IT rozpoczęło swój profesjonalny start w świecie technologii właśnie dzięki dmTECH. Teraz chcemy pomóc w tym także studentkom i studentom z Wrocławia – mówi Adam Piwek, koordynator programu University TECH Talents w Polsce.
Inicjatywa zadebiutowała wiosną 2025 roku. Do 1. edycji zakwalifikowano 4 studentów (wszyscy kontynuują współpracę z dmTECH), a w 2. edycji, rozpoczętej we wrześniu 2026 r., uczestniczy 5 osób rozwijających się jako Junior SAP Test Engineer, Junior Fullstack Developer i Junior AI Developer. Przez 10 miesięcy będą oni doskonalić umiejętności w międzynarodowych zespołach technologicznych, uczestnicząc w dedykowanym programie mentoringowym, warsztatach oraz wyjeździe studyjnym do dm-dialogicum w Karlsruhe. Łącznie do obu edycji w Polsce zgłosiło się kilkuset kandydatów.
W erze AI biegłość techniczna to dopiero punkt wyjścia. Przewagę buduje się na kompetencjach, których żaden model nie zastąpi: krytycznym myśleniu, współpracy i odpowiedzialności za decyzje. Takich kompetencji nie wyuczymy się z podręcznika ani nie wygenerujemy promptem, one powstają wyłącznie w praktyce, przy realnych projektach i u boku mentorów. Dlatego University TECH Talents traktujemy jako inwestycję w nasze przyszłe kadry – podsumowuje Kazimierz Dulas, dyrektor operacyjny dmTECH w Polsce.
dmTECH Polska kluczowym partnerem Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
University TECH Talents to jeden z wielu filarów edukacji dmTECH. W minionym roku akademickim eksperci firmy poświęcili ponad 200 godzin na warsztaty i wykłady, dzieląc się wiedzą z młodszym pokoleniem. Kultura innowacji, zarządzanie projektami IT, kultura popełniania błędów, nowe technologie w e-commerce, budowanie marki osobistej w branży technologicznej, wykorzystanie AI i nowych technologii w rozwoju kariery – to niektóre z tematów, z jakimi mogli się spotkać studenci 6 uczelni, z których współpracował dmTECH Polska. M.in. ta aktywność zaowocowała przyznaniem dmTECH Polska, kolejny rok z rzędu, tytułu kluczowego partnera Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Wspólnie z dmTECH tworzymy możliwości zdobywania praktycznych doświadczeń, rozwijania kompetencji przyszłości i poznawania zastosowań nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji. Zaangażowanie ekspertów firmy w wykłady gościnne, zajęcia z kompetencji społecznych, inicjatywy dla studentek kierunków informatycznych Women in TECH oraz w Radę Kierunku Zarządzanie Projektami pokazuje, jak ważna jest wymiana wiedzy między uczelnią a biznesem. Wierzymy, że takie doświadczenia pomagają studentom świadomie rozwijać kompetencje potrzebne w świecie dynamicznych zmian technologicznych – mówi Ałła Witwicka-Dudek, Dyrektor Centrum Współpracy z Biznesem Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Choć AI zmienia rynek pracy, rozwój ekspertów pozostaje domeną ludzi. Obecna edycja University TECH Talents potrwa do czerwca 2027 r., a kolejny nabór wystartuje wiosną 2027 r.
