W 2024 r. Astara skonsolidowała swój strategiczny plan zakładający osiągnięcie całkowitej dekarbonizacji do 2045 r. Był to kluczowy rok dla zrównoważonej transformacji i wzmocnienia roli firmy jako preferowanego partnera czołowych producentów w procesie przechodzenia na czystą mobilność. Ponadto w Raporcie Zrównoważonego Rozwoju za miniony rok firma wskazała na swoje osiągnięcia w zakresie ESG i potwierdziła dalsze zaangażowanie na rzecz zdekarbonizowanego i skoncentrowanego na ludziach modelu biznesowego.
Firma buduje swoją strategię na trzech filarach: elektryfikacja i czysta mobilność, efektywna i zrównoważona działalność operacyjna oraz kultura korporacyjna zorientowana na ludzi. Osiągnięcia odnotowane w 2024 r.:
- Ograniczenie emisji z działalności operacyjnej o 18% (zakresy 1 i 2): 6628 tCO₂e.
- Firmowa flota zelektryfikowana w 62% (wobec 30% w 2023 r.).
- Obiekty firmy zasilane w 80% energią ze źródeł odnawialnych.
- Pierwszy pomiar emisji w łańcuchu dostaw (zakres 3), która stanowiła 99% śladu węglowego firmy – przy czym 72% pochodziło z użytkowania pojazdów, a 24% z procesów produkcyjnych.
- Zakończenie oceny ryzyka klimatycznego dla zakładów operacyjnych, z wynikiem niskiego profilu ryzyka.
- Postępy pod względem proporcji płci: kobiety stanowią obecnie 40% nowo zatrudnianych pracowników w działach korporacyjnym, kadr, finansowym i prawnym, a w Peru i Chile wskaźnik ten jest bliski parytetu.
W firmie Astara staramy się zwiększać dostępność mobilności i jej zgodność z zasadami zrównoważonego rozwoju. Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju jest oparte na jasno sformułowanej strategii mającej podstawy w danych. Zgodnie z całościową wizją dekarbonizujemy naszą własną działalność operacyjną, aktywnie przyczyniając się do rozwoju dojrzalszego ekosystemu e‑mobilności na kolejnych rynkach – powiedział Ignacio Enciso, dyrektor generalny firmy Astara.
Ten raport opisuje postęp naszych wskaźników zrównoważonego rozwoju oraz to, jak włączamy je do naszych codziennych procesów decyzyjnych zarówno w ramach realizacji długofalowych zobowiązań, jak i bieżących wymiernych działań w całym przedsiębiorstwie i poszczególnych zakładach, w obszarze kultury i inicjatyw społecznych – dodał Fernando Pardillo, globalny dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju.
Elektryczna mobilność, dane i współpraca z partnerami jako motory zmian
W 2024 r. Astara wzmocniła swoją rolę globalnego katalizatora elektrycznej mobilności potwierdzoną wymiernymi wynikami:
- Sprzedaż prawie 20 tys. samochodów elektrycznych zasilanych akumulatorowo (BEV), co odpowiada około 10% całkowitej sprzedaży.
- Rozszerzenie oferty usług abonamentowych Astara Move na Portugalię i Szwajcarię, a tym samym powiększenie w tych krajach flot o 59% (do 2398 pojazdów).
- Zainstalowanie 91 własnych punktów ładowania i utrzymanie współpracy z największymi publicznymi operatorami stacji ładowania, takimi jak Eneco eMobility (Belgia) i Copec Voltex (Chile), z których w 2024 r. pobrano 1,2 mln kWh energii.
Kultura skoncentrowana na ludziach
Astara konsekwentnie wzmacnia swoją kulturę korporacyjną – kładzie nacisk na rozwój uzdolnionych kadr i zrównoważony rozwój. W 2024 r. firma poczyniła postępy w zakresie cyfryzacji i standaryzacji procesów, wdrażając czołowy globalny system zarządzania personelem z pożytkiem dla poszczególnych zespołów i całej firmy.
Firma podwoiła średni czas szkoleń rocznie przypadający na jednego pracownika do 33,4 godziny (+114% w por. z 2023 r.). 79% pracowników aktywnie korzysta z LinkedIn Learning, dzięki czemu Astara została zaliczona do podmiotów uzyskujących najlepsze wyniki („High Performer”) na tej platformie. Ponadto w uznaniu wkładu w transformację kulturową z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju (poprzez Astara Mobility Challenge) firma została nagrodzona podwójnym złotem w plebiscycie ICE Awards 2025.
Astara poczyniła również postępy w realizacji celów dotyczących różnorodności, równości i integracji (DEI), a kobiety stanowią ponad 40% nowych pracowników w kluczowych obszarach przedsiębiorstwa. Firma zgodnie z planem przybliża się do celu, jakim jest 33‑procentowa reprezentacja kobiet do 2027 r., przy czym w Peru i Chile wskaźnik ten jest bliski parytetowi płci.
Solidny ład korporacyjny i długofalowa wizja
W 2024 r. Astara przeprowadziła pierwszą ocenę podwójnej istotności, identyfikując 49 oddziaływań, ryzyk i szans oraz ustalając 11 strategicznych priorytetów ESG. Co więcej, łańcuch wartości firmy działa w oparciu o Kodeks Etyki Dostawców, który zapewnia spójne i odpowiedzialne standardy biznesowe.
74% pracowników firmy zaliczyło test z zakresu etyki biznesu. W ciągu roku nie odnotowano żadnych potwierdzonych przypadków korupcji ani naruszeń praw człowieka.
Pozytywne oddziaływanie społeczne w Ameryce Łacińskiej i autentyczna różnorodność
Astara konsekwentnie umacnia swój pozytywny wpływ dzięki różnorodności w przedsiębiorstwie zatrudniającym prawie 3000 pracowników 52 narodowości oraz dzięki zdecydowanemu zaangażowaniu w inwestycje społeczne.
W 2024 r. firma przeprowadziła wiele inicjatyw społecznych, w większości w Ameryce Łacińskiej. Jednym z takich programów była „Wizja zmian” w Argentynie, w ramach której pokonano 4800 kilometrów, niosąc bezpłatną pomoc okulistyczną osobom w potrzebie. Promowano także przeciwdziałaniu wykluczeniu pracowniczemu osób z niepełnosprawnościami w Chile.
Ponadto Astara osiąga pozytywny wpływ społeczny także poprzez strategiczne sojusze z producentami, lokalnymi partnerami i społecznościami. W 2024 r., dzięki pionierskiemu podejściu angażującemu wielu interesariuszy, firma uruchomiła w Kolumbii projekt Nashira, który promował gospodarkę o obiegu zamkniętym i polegał na przekazywaniu wycofanych z eksploatacji, ale wciąż zdatnych do użycia akumulatorów na potrzeby lokalnych społeczności, których liderami są kobiety. To prawdziwy przykład innowacyjnej współpracy, która promuje gospodarkę o obiegu zamkniętym i wzmacnia pozycję kobiet w szczególnie narażonych środowiskach.
Astara wkracza w rok 2025 zdeterminowana, aby pozostać liderem zrównoważonej mobilności, rozszerzać współpracę z producentami i operatorami, poprawiać wyniki w zakresie ESG oraz dostarczać czystsze, bardziej elastyczne i lepiej skomunikowane rozwiązania w zakresie mobilności. Jako sygnatariusz inicjatywy Global Compact ONZ Astara wzmacnia swoje zaangażowanie na rzecz 10 Zasad i Agendy 2030 poprzez Cele Zrównoważonego Rozwoju, a jako uczestnik inicjatywy EV100 przyspiesza przejście na mobilność elektryczną. Określając precyzyjne i ambitne cele, takie jak redukcja emisji o 42% w zakresie 1 i 2 oraz ograniczenie jej intensywności o 50% w zakresie 3 do 2035 r., firma podtrzymuje swoją wizję zerowego bilansu emisji netto do 2045 r., wyprzedza wymagania regulacyjne i uwzględnia postęp w nauce.
Raport został opracowany zgodnie z Europejskimi Standardami Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) oraz rozporządzeniem w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych (SFDR) i CDP. Ślad węglowy firmy Astara w 2024 r. (zakresy 1, 2 i 3) został zweryfikowany przez niezależny podmiot (SGS).
