Revolut planuje zwiększyć zatrudnienie o 40% w roku 2024, liczebność zespołu przekroczyła 10 tysięcy osób

Revolut, globalna aplikacja finansowa, z której korzysta ponad 40 milionów klientów na świecie i europejski bank, gdzie swoje konto ma ponad 3 miliony polskich klientów, ogłosił dziś, że zatrudnia już ponad 10 tysięcy osób. Firma szacuje, że w 2024 roku zwiększy zatrudnienie o 40%.

Dzieje się to w czasie, gdy wiele firm technologicznych i finansowych podejmuje decyzje o wstrzymaniu rekrutacji lub redukcji zatrudnienia. Revolut ma obecnie 130 otwartych typów stanowisk w Polsce, oferuje możliwość pracy w 100% zdalnej i rekrutuje w całym kraju.

Revolut wzmacnia zespół

Revolut powstał w Londynie, w roku 2015. Od tamtej pory zatrudnienie w firmie rosło wykładniczo. Obecny rok Revolut rozpoczął z zespołem liczącym przeszło 8000 pracowników, ale w nieco ponad 3 miesiące przekroczył próg 10000 pracowników. Instytucja finansowa planuje dalszy dynamiczny rozwój zespołów ds. Sprzedaży, Obsługi Klienta i Financial Crime, gdzie powstaje wiele nowych stanowisk (ale nie tylko tam).

Zatrudniając nową osobę, za każdym razem zastanawiamy się, w jaki sposób pomoże nam ona wywrzeć pozytywny wpływ na codzienne życie naszych klientów. 10 tysięcy osób w zespole to powód do radości, ale nasze plany rekrutacyjne sięgają dużo dalej. Priorytetem dla nas pozostaje poszukiwanie najlepszych na rynku talentów, w wielu specjalizacjach, na całym świecie. – mówi Karolina Kubala, Senior Employer Branding Manager w krakowskim biurze Revolut.

Revolut umożliwia pracę w biurze i hybrydową (w Krakowie) oraz w pełni zdalną (w Polsce). Kandydaci mogą aplikować niezależnie od miejsca zamieszkania. Dzięki temu firma zyskuje dostęp do szerszej puli talentów, rekrutuje w całym kraju i daje większą elastyczność co do miejsca i trybu pracy niż tradycyjne organizacje. W 2023 roku firma uzyskała wyróżnienie Great Place to Work w Polsce (i 7 innych krajach). Dla wielu osób jest pracodawcą pierwszego wyboru: Revolut otrzymał w zeszłym roku ponad 1 milion aplikacji o pracę.

W biurze, zdalnie, hybrydowo

Czy praca w biurze jest passé? Zgodnie z niepublikowanymi wcześniej wynikami badań Revolut (z końca 2023 roku) tylko co czwarty spośród 1000 zapytanych Polaków potwierdził, że pracuje codziennie w biurze (26%). Niższy odsetek odpowiedzi był jedynie w Australii i Belgii (po 18%). Pozostali respondenci w Polsce wskazali, że pracują hybrydowo (16%), różnie w zależności od grafiku (10%), nigdy nie bywają w biurze (12%), lub nie mają w ogóle pracy biurowej (35%).

Czy Polacy chcą pracować z domu? To zależy. Opcja pracy z domu jest ważna dla 51% zapytanych Polaków (69% w wieku 18-24 lat), a 12% z góry odrzuca oferty, które jej nie zapewniają (15% w wieku 18-44 lat). Są też osoby (16%), które nie chcą pracować z domu (ale tylko 5% w wieku 18-24 lat). Dla co piątej badanej osoby w Polsce nie ma to znaczenia (21%).

Ile dni urlopu potrzebują Polacy

Jeśli nie w biurze i nie w domu to gdzie? Zaskakująco wiele osób w Polsce docenia możliwość łączenia pracy z wyjazdem do innego kraju. Aż 19% osób w Polsce odpowiedziało, że jest to dla nich bardzo ważne i chcą pełnej elastyczności (31% w wieku 18-24 lat). Dla 15% badanych Polaków ta opcja jest ważna, ale do odżałowania, o ile tylko mają możliwość pracy z domu (25% w wieku 18-24 lat).

Kto był przeciw? 27% badanych w Polsce nie chce pracować z zagranicy, a dla 24% temat jest obojętny. Łączenie pracy i podróży z pewnością nie wszystkim dobrze współgra. A jaka ilość płatnych dni urlopu w roku byłaby idealna? Większość (51%) badanych w Polsce optuje za przedziałem 26-30 dni urlopu. 8% badanych wystarczy 21-25 dni, a 8% zadowoli się 20 dniami urlopu. 19% osób w Polsce wskazało, że potrzebuje ponad 30 dniu urlopu w ciągu roku, by odpocząć i odzyskać siły.

W poszukiwaniu równowagi

Czy elastyczność wystarczy do zadowolenia z pracy? Niekoniecznie. Dla 36% badanych w Polsce największy wpływ na równowagę między pracą a życiem prywatnym mają pieniądze. Dopiero co piąta (20%) zapytana osoba w Polsce wskazała, że kluczem do takiej równowagi jest regularny czas wolny. Elastyczne godziny pracy i opcja pracy zdalnej z domu otrzymały odpowiednio 15% i 13% wskazań.

Dopiero potem uplasowały się możliwość pracy z dowolnego miejsca w kraju (4%) i w kraju lub za granicą (3%). Pierwszą potrzebą są pieniądze i regularny czas wolny. O różnych formach elastycznej pracy wiele osób marzy, ale da się bez nich żyć. Nie mniej, może to być przewaga firm w walce o talenty, jeśli różnego typu formy elastycznego zatrudnienia są oferowane (może to przeważyć szalę). Revolut jest w tej grupie pracodawców.

Spotkania nie tylko online

Przedstawicieli Revolut, w tym ekspertów od technologii, będzie można posłuchać już niebawem na wielu branżowych konferencjach zarówno w Polsce jak i na świecie. Najbliższą okazją do rozmów o rozwoju firmy i technologii wykorzystywanych do budowania aplikacji będą konferencje Geecon (15-17.05 w Krakowie) oraz Infoshare (22-23.05.2024 w Gdańsku).

Zgodnie ze strategią firmy, która ma na celu zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach zarządczych i w branży tech, Revolut będzie też obecny jako sponsor w największej konferencji poświęconej tej tematyce, Perspektywy Woman in Tech Summit (12-13.06 w Warszawie).